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청렴윤리경영 유공 권익위 표창수상
에스알, 2024년 청렴윤리경영 유공 표창 수상
청렴추진체계 기반으로 부패취약분야 발굴하고 개선과제 적극 이행
SRT 운영사 국민철도 에스알(SR, 대표이사 이종국)은 25일(화) 정부세종청사에서 ‘2024년 청렴윤리경영 실천·확산 유공’ 국민권익위원회 위원장 표창을 수상했다.
청렴윤리경영 유공 표창은 국민권익위의 윤리경영 자율준수 프로그램(CP)을 기관에 우수하게 적용해 윤리경영 CP 체계 구축 및 운영에 적극적으로 참여한 기관에게 주어진다.
윤리경영 자율준수 프로그램(CP; Compliance Program)은 공공기관이 자발적으로 부패방지 법령을 준수하고 기관에 내재한 부패 위험을 예방·관리하도록 하는 일련의 활동과 시스템이다.
에스알은 지난해 청렴경영추진단과 청렴인사이더 등 윤리경영 실천을 위해 다양한 인적 구성을 마련하고 △반부패 시책의 체계적 실행 △청렴캠페인 및 소통채널 운영 등 다양한 활동을 추진해 왔다. 특히 대표이사 등 고위직 주도의 청렴추진체계를 기반으로 부패취약분야를 발굴하고 개선과제를 적극적으로 이행했다.
박진이 에스알 상임감사는 “이번 표창 수상은 에스알의 윤리경영 실천 의지를 대외적으로 인정받은 뜻깊은 결과다.”라며, “내부통제시스템 및 윤리경영체계를 지속적으로 강화해 국민신뢰를 더욱 높이겠다.”라고 밝혔다.
한편 에스알은 26일(수) 열린 이사회에서 지난해 청렴정책 및 종합청렴도평가 결과를 바탕으로 올해 윤리경영 계획에 대해 논의했다.
이종국 에스알 대표이사는 “이번 표창 수상은 임직원들과 함께 윤리경영 실천을 위해 노력해온 결과다.”라며, “앞으로도 청렴문화를 선도하며 국민에게 더욱 신뢰받는 공공기관으로 자리매김 하겠다.”라고 밝혔다.
2026-01-09
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에스알 청렴 인사이더 워크숍
MZ세대가 이끄는 에스알 청렴 혁신
에스알, 올해 첫 ‘청렴 인사이더’ 워크숍 개최
SRT 운영사 국민철도 에스알(SR, 대표이사 이종국)은 17일(월) 반부패·청렴문화 확산을 위한 올해 첫 ‘청렴 인사이더’ 워크숍을 개최했다.
에스알은 이날 워크숍을 통해 전년도 활동실적 및 성과를 평가하는 한편 올해 활동계획에 대해 논의했다. 올해 활동으로 △청렴문화의 전사적 확산을 위한 소속별 청렴인사이더 확대 운영 △반부패 시책 등 청렴정책 모니터링 강화 △청렴캠페인 다각화 등 체계적인 청렴활동을 추진할 계획이다.
에스알은 지난해 MZ세대 직원을 중심으로 ‘SR 청렴 인사이더’를 발족하고 △청렴리더로서 청렴역량 강화교육 △창의적인 청렴정책 제안 △온·오프라인 캠페인 등을 전개하며 국민권익위원회가 발표하는 공공기관 종합청렴도평가에서 청렴노력도 2단계, 청렴체감도 1단계가 상승하는 성과를 거두었다.
박진이 에스알 상임감사는 “청렴 인사이더 활동이 조직 전반의 청렴문화 확산에 큰 역할을 했다.”라며 “청렴은 제도가 아니라 문화라는 것을 인식하고 올해는 더욱 체계적이고 효과적인 청렴활동을 통해 국민 신뢰를 더욱 높이겠다.”라고 밝혔다.
2026-01-09
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청렴한 설 명절 보내기 캠페인 전개
에스알, 청렴한 설 명절 보내기 캠페인 전개
역사 이용객·임직원 대상 명절 선물 바로 알리기 … “마음만 받겠습니다.”
SRT 운영사 국민철도 에스알(SR, 대표이사 이종국)은 23일(목) 설 명절 연휴를 앞두고 역사 이용객과 임직원을 대상으로 설 명절 선물을 바로 알리는 청렴 캠페인에 나섰다.
수서역(역장 박일권) 임직원들은 이날 수서역을 이용하는 고객들에게 명절 기간 청탁금지법 관련 안내문을 부착한 간식을 나누며 공정하고 깨끗한 사회 만들기에 나섰다. 24일(금)까지 캠페인을 이어갈 예정이다.
동탄역(역장 김성돈)도 이날 청렴한 문화를 공유하는 “마음만 받겠습니다.” 캠페인을 열었다. 설 명절 기간 청탁금지법에서 금지하는 금품·향응 수수에 대한 경각심을 높이기 위해 △역사 전자 광고판에 청렴주의보 포스터 홍보 △“마음만 받겠습니다.” 손팻말 홍보 △청탁금지법 바로알기 카드뉴스 전시 △청탁금지법, 공익신고 매뉴얼 홍보물과 함께 소정의 기념품을 나눴다.
이종국 에스알 대표이사는 “건강한 명절 문화를 만들고 정직과 신뢰의 중요성을 전달하는 이번 행사를 통해, 고객과 함께하는 작은 실천으로 이어져 투명하고 신뢰받는 사회를 만드는데 기여하길 바란다.”라고 말했다.
2026-01-09
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윤리·청렴경영 실천단 신설
에스알, "윤리·청렴경영 실천으로 국민신뢰 주도"
윤리·청렴경영 전담조직 신설 … 정도경영에 역량집중
SRT 운영사 국민철도 에스알(SR, 대표이사 이종국)은 6일(월) 윤리·청렴경영 실천을 위해 전담조직을 신설하고 효율적 자원 배분을 통해 추진체계를 강화에 나섰다.
새롭게 신설된 에스알 ‘윤리·청렴경영 실천단’은 자체감사기구의 반부패·청렴시책과 기관의 윤리경영을 비롯한 인권경영, 조직문화, 공정거래 등 ESG기반 정도경영의 효율적 추진에 방점을 맞췄다.
윤리·청렴경영 실천단은 대표이사를 위원장으로 하는 윤리경영위원회를 윤리경영 최고의결기구로 조직하고, 감사실장을 단장으로 분야별 관리·실무자 13명으로 구성했다.
에스알은 6일(월) 윤리·청렴경영 전략회의(kick-off)를 갖고 전담조직의 운영과 기관의 청렴도 향상을 위한 토론회를 개최해 개선방향에 대해 논의했다.
이종국 에스알 대표이사는 “강력한 윤리·청렴경영 실천에 조직의 역량을 집중하고, 공기업으로서 공직사회의 국민신뢰를 주도할 수 있도록 전 임직원이 노력과 관심을 기울여 달라.”고 당부했다.
2023-03-20
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내부통제 강화 업무협약 체결
SR, 내부통제 강화 업무협약 체결
대표이사와 상임감사 규범준수 서약 통해 강력한 추진 의지 표명
SRT 운영사 에스알(대표이사 이종국)은 28일(수) 대표이사와 상임감사 간 ‘내부통제 강화 업무 협약’을 체결해 공정하고 투명한 윤리경영 실현과 지속가능한 윤리·청렴문화 형성에 나섰다.
이날 업무협약은 에스알 이종국 대표이사와 박노승 상임감사를 비롯한 임원진이 참여한 가운데 규범준수 서약을 함께하며 내부통제 강화 실천의지를 표명했다.
한편 에스알은 내부통제 체계를 구축하기 위해 △내부통제 운영에 관한 사규 제정 △대표이사 직속 내부통제 총괄부서(TF) 조직 △중장기 내부통제 강화 계획 수립 및 목표 설정 △내부통제에 대한 임직원 교육 △규범준수경영시스템(ISO 37301) 인증 등을 추진한 바 있다.
이종국 에스알 대표이사는 “이번 업무협약을 통해 내부통제 체계 구축을 더욱 강화하여 국민들의 기대에 부응하고 믿음과 신뢰를 드릴 수 있도록 하겠다.”라고 밝혔다.
2023-03-20
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공공기관 윤리경영 모범사례 선정
SR, 기재부 공공기관 윤리경영 모범사례 선정
11개 기관 중 ‘윤리의식 확립’ 분야 유일 선정
SRT 운영사 에스알(대표이사 이종국)은 기획재정부 윤리경영 표준모델 시행계획 중 ‘윤리의식 확립’ 분야에서 모범사례로 선정됐다고 28일(수) 밝혔다.
기재부 윤리경영 표준모델은 공공기관 부정사례 재발 방지를 위해 기존 공공기관 윤리경영시스템을 정비하기 위한 목적으로 도입됐다. 에스알을 비롯한 모든 공공기관은 표준모델을 바탕으로 올해 6월 윤리경영 추진계획을 기재부에 제출했다.
에스알은 이번에 선정된 11개 기관 중 윤리의식 확립분야에서 유일하게 선정됐으며, 윤리경영 아이디어 경진대회 등 다양한 임직원 참여형 프로그램을 통한 윤리의식 확립 노력이 모범사례로 공공기관에 소개됐다.
특히 에스알은 윤리경영 확립을 위해 △규범준수경영시스템(ISO37301) 인증 △부패방지경영시스템(ISO37001) 인증 △국민권익위 청렴도평가 우수등급 달성 △대표이사 직속 내부통제 총괄부서 조직 등을 추진한 바 있다.
이종국 에스알 대표이사는 “국민이 체감할 수 있는 윤리경영을 실현하여 국민들께 믿음과 신뢰로 보답하겠다.”라고 밝혔다.
2023-03-20
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3년 연속 인권경영시스템 인증
SR, 3년 연속 인권경영시스템 인증
임직원 인권경영 문화 확산 및 체계강화 노력…외부 이해관계자까지 넓혀
SRT 운영사 에스알(대표이사 이종국)은 인권경영시스템 구축과 인권존중문화 확산을 위한 공로로 16일(금) 한국경영인증원 ‘인권경영시스템 인증’을 3년 연속 획득했다.
‘인권경영시스템 인증’은 국제사회의 인권경영 이행요구 및 정부 인권경영 강화정책에 따라 공공기관·기업을 대상으로 체계적인 인권경영 관리 방침과 목표를 정하고 실행요건을 갖추었는지를 심사해 인증하는 제도다.
SR은 올해 인권경영 전략방향을 △인권경영체계 고도화 △인권보호 활동 강화 △인권경영 문화 확산 3대 부분으로 수립하고 추진해온 노력을 인정받았다.
SR은 올해 6월 인권침해 구제절차 매뉴얼을 제정해 인권침해 발생 시 지원방안을 강화했으며, 인권영향평가를 통해 업무상 발생하는 내·외부 이해관계자 인권리스크를 사전 점검했다.
또한, 부서별 인권담당자 지정 및 운영, 자체 인권교육자료 제작, 전 직원 성인지 감수성 자가진단 체크 등을 통해 세대별 직원들의 목소리를 듣고 이를 반영하여 인권경영 문화를 조성했다.
이종국 SR 대표이사는 “인권친화경영 시스템을 체계적으로 고도화해 SR 임직원은 물론 협력사, 외부 이해관계자까지 대상을 넓혀 인권경영문화가 확산되도록 더욱 노력하겠다.”라고 밝혔다.
2023-03-20
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자랑스러운 감사인상·최우수기관상 동시 수상
SR, 자랑스러운 감사인상·최우수기관상 동시 수상
‘2022 한국감사인대회’에서 감사인부문, 전략혁신부문 최우수상
SRT 운영사 에스알(대표이사 이종국)은 8일(목)부터 9일(금)까지 열린 ‘2022 한국감사인대회’에서 ‘자랑스러운 감사인상’과 기관대상 전략혁신부문에서 모두 최우수상을 수상했다.
‘자랑스러운 감사인상’ 감사인 부문에서 최우수상을 수상한 박철진 SR 감사실장은 경영 투명성 확보와 내부감사 전문성 증진에 기여한 공로로 최우수상의 영예를 안았다.
SR은 자랑스러운 감사인상 수상에 이어 기관대상 전략혁신부문에서도 최우수상에 선정됐다. 전략혁신을 통해 경영성과를 창출하고 바람직한 조직 가치창조를 선도한 공로를 인정받았다.
박노승 SR 상임감사는 “이번 수상은 모든 SR 임직원이 내부감사 및 반부패, 경영전략 혁신을 위해 노력한 결실이다.”라며, “앞으로도 SR이 국민에게 신뢰받는 공기업이 되도록 투명한 감사와 혁신을 이어가겠다.”라고 밝혔다.
2023-03-20
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임직원 이해충돌방지법 특강
SR, 세계반부패의 날 앞두고 이해충돌방지법 특강
‘이해충돌과 청렴리더십’을 주제로 임직원 대상 전문가 특강 열어
SRT 운영사 에스알(대표이사 이종국)은 UN이 선정한 세계반부패의 날(12.9.)을 앞두고 6일(화) ‘이해충돌과 청렴리더십’을 주제로 임직원 대상 전문가 특강을 열었다.
이날 특강은 국민권익위원회 대변인 출신 김덕만 청렴윤리연구원장을 초빙해 이해충돌방지법과 관련하여 △사적이해관계자 신고·회피 신청 △직무 관련 부동산 보유·매수 신고 △퇴직자 사적 접촉 신고 △직무 관련 외부활동제한 등 공직자의 이해충돌방지를 위한 10대 행위기준에 대한 사례중심의 강의로 진행됐다.
이종국 에스알 대표이사는 “앞으로도 임직원의 이해충돌방지법의 철저한 준수와 실천을 위해 다양한 교육 프로그램을 전개하고, 국민에게 신뢰와 사랑받는 윤리청렴 No1. 공기업으로 도약할 수 있도록 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.
2023-03-20
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양성평등문화 정착 및 성범죄 예방 적극 대응
SR, 양성평등문화 정착 및 성범죄 예방 적극 대응
성희롱 불성립에도 불구하고 적극적 재발방지 대책 수립
일간경인 10월 25일(화, 12:29)자 「국토부 산하기관들, 직원 성범죄도 모자라 ‘양성평등법 위반’」 관련하여 ‘직원 성범죄’, ‘양성평등법 위반’이라는 제목은 사실과 다름을 알려드립니다.
□ 일간경인 보도 및 사실 관계 해명
○ 일간경인 보도 : 국토부 산하 공공기관 4곳(…, ㈜에스알, …)이 직원들의 성범죄 이후 여성가족부에 재발방지대책을 제출하도록 한 법규를 위반한 것으로 드러났다.
○ 일간경인 보도 : 4개의 기관은 반복된 성범죄 사건에도 불구하고 성범죄 사실 인지 후 3개월 이내에 재발방지대책을 제출하지 않았다.
= 사실관계 해명 : 에스알이 여성가족부로부터 2021년 6월 29일 통보받은 신고사건은 외부위원으로 구성된 심의위원회 조사 결과 성범죄 ‘불성립’ 결정을 받았으며, 신고인도 추가 이의 접수가 없었습니다.
따라서 일간경기가 SR에서 성범죄가 반복됐다고 보도한 것은 전혀 사실과 다릅니다. 또한 성범죄 사건이 없으므로 재발방지대책 제출 의무도 없습니다.
○ 일간경인 보도 : … 중략 … 3개의 기관은 의원실의 자료요청(9월 27일) 이후 뒤늦게(9월 28일, 29일) 대책을 마련해 제출했지만 …
= 사실관계 해명 : 성범죄로 성립되지 않아 제출의무가 없음에도 불구하고 에스알이 여성가족부에 2021년 9월 29일 제출한 재발방지대책은 양성평등 조직문화 조성과 성범죄 예방을 위한 적극적인 조치로 여성가족부와 협의하여 제출한 것입니다. 따라서 뒤늦게 대책을 마련해 제출해서 법규를 위반했다는 보도는 사실과 다릅니다.
2023-03-20
